一、负责公司员工的招聘工作，督导部门对应聘人员进行面试工作，使符合公司要求的人员配置到位。组织新员工进行岗前培训，及老员工的相关培训工作。二、负责公司员工的录用工作，根据应聘者面试、考核结果及各种资料、证明情况，及时通知被录用人员办理各种相关手续。经岗前培训合格后，办理入职手续。三、做好离职人员的面谈工作，及时汇总离职面谈记录，为领导提供准确资料。四、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度人员配备计，分期制定招聘计划及落实情况五、领导安排的其他工作