岗位职责：

1、组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；

2、组织公司人才招聘工作；

3、组织公司员工培训工作；

4、建立和不断完善公司绩效管理体系；

5、组织薪酬福利体系的设计及完善；

6、维护职业安全，规范管理劳动合同、人事档案，营造健康诚信的企业文化；

7、组织公司的行政管理工作，实现公司政令畅通，公文流转高效、准确；

8、组织公司后勤保障工作，确保各项后勤工作及时、到位；

9、其他集团总部人力资源及企业运营相关工作；

10、指导院区开展人力资源、行政、运营工作。



岗位要求：

1、***本科以上学历，人力资源管理专业或其他管理类专业；

2、10年人力资源及行政专业工作经验，2年以上总监岗位管理工作经验；

3、精通人力资源规划、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系管理、培训管理、行政管理；

4、优秀的领导能力、计划和执行能力、沟通能力、组织协调能力、解决问题能力及谈判技巧；

5、较强的逻辑思维与公文写作能力，反应快，抗压力强；

6、形象素质佳，具备亲和力，职业操守及保密意识强，诚实可信；

7、熟练运用劳动法及掌握法律法规。



福利薪酬：

1、月休六天，无夜班；

2、享有国家法定节假日假期，带薪年假，节假日奖金/奖品；

3、工作餐和餐费补助，购买社保；

4、不定期组织外出旅游拓展、员工生日会等；

5、广阔的发展空间和晋升空间，专业化岗前专业培训；

6、优秀者享受专业进修学习机会。