职责一: 实施行政服务的职责  公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行； 公司日常接待事务；公司文印工作；  公司行政物资档案管理，办公用品的采购、发放与建档；  公司综合性文件的起草；  公司印章使用管理及建档；  公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护；  公司礼品的采购；  公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪；  定期组织公司员工意见征询，提升公司综合管理水平；  公司安全防卫、防火和卫生工作管理，发现问题要及时解决；  公司重大、应急事务处理； 职责二：实施人事服务的职责  确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；  根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；  员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案；  制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备； 制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；  组织、明确并开展公司企业文化建设；  做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；  公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订； 职责三：实施对本部门服务的职责 部门内部人员分工及各项工作的实施、指导； 部门内部人员检查与考核；  部门内部人员职业规划及培养；  部门外部关系协调与解决； 部门各项事务工作流程的确定与优化；  部门阶段性工作计划的制定与实施；  部门阶段性费用预算的编制与实施； 职责四：对上下级做好临时事务服务；